Preguntas Frecuentes

Todos pueden participar en los eventos para apoyar a los trabajadores migrantes. 

¡Hay muchas formas en las que puedes participar! Puedes unirte a otros trabajadores y no ir a trabajar en unos o todos los días programados. PCUN especialmente recomienda a la gente NO ir a trabajar el 1.° de mayo. En lugar de no ir a trabajar, puede optar por NO comprar en los días programados. Los estudiantes pueden optar por NO ir a la escuela en todos o algunos de los días programados. Además de tomar acción o tomar otras acciones, usted puede ayudar a difundir información sobre las acciones y motivar a otros a participar.  

Todos enfrentan circunstancias diferentes y necesitan tomar la mejor decisión para ellos. 

Algunos factores a tener en cuenta antes de confirmar su participación:

• Si es probable que su empleador apoye la participación individual o colectiva de los empleados;

• Si es probable que otros trabajadores se unan a usted al tomar accion;

• Sus metas al participar (¿qué es lo que quiere obtener?), la industria en la que trabaja y si está afiliado a una unión laboral;

• Su situación financiera y personal. 

Los trabajadores tienen fuerza cuando se unen. Reúnase con sus compañeres de trabajo fuera del lugar de empleo y hable sobre cómo pueden presentar su/s petición/es al empleador.

Con un empleador que favorece a los trabajadores, usted podría: 

• Con un grupo, solicite reunirse con la persona encargada que usted considere que pueda responder positivamente a su petición. Hágalo un día antes del evento al que desea asistir.

• Invite a un intérprete en el que usted confíe para participar.

• Dígale al empleador:

  • Exprese por qué cree que es importante que les permita participar en los eventos de “Un Día sin un Inmigrante”.

  • Explique por qué cree que es fundamental que su empleador ayude a proteger a los trabajadores migrantes y mejore sus oportunidades.

  • Pregúntele a su empleador si podría considerar cerrar el negocio en uno o más días y si podría justificar la/s ausencia/s de los trabajadores. 

  • Como alternativa, pregúntele a su empleador si apoyaría que los trabajadores no vayan a trabajar ese día, ya sea usando o no el tiempo de vacaciones o PTO. 

• Si el empleador niega sus peticiones, vea la parte superior de este documento.

Los trabajadores tienen fuerza cuando se unen. Hable con sus compañeres de trabajo. Motive a otros trabajadores a participar en los eventos de “Un Día sin un Inmigrante” cuando no vaya a trabajar. Cuantos más trabajadores se unan, la probabilidad de que su empleador actúe contra usted u otros es más baja. 

Si conecta su participación colectiva con los cambios que usted y sus compañeros de trabajo desean ver, se le podría proporcionar más protección.

Considere si su empleador podría estar infringiendo alguna ley. Si conecta su participación colectiva a sus esfuerzos para forzar a que su empleador siga la ley, se le podría proporcionar más protección. 

Por ejemplo: ¿Le pagan correctamente todas las horas que trabaja? ¿Está recibiendo todos sus descansos y horarios de comida? ¿Hay discriminación? ¿Su lugar de empleo cumple con las normas de OSHA? ¿Hay mejorías que le gustaría ver en su trabajo? Como, por ejemplo, mejores oportunidades para los trabajadores migrantes.

Es posible que su grupo de trabajadores desee hablar con una organización comunitaria para desarrollar un plan en cómo tocar el tema con su empleador. 

Si su grupo de trabajadores decide hablar con su empleador, aquí hay algunas cosas que deben tener en cuenta:

• Cuantos más trabajadores se unan, mayor será la probabilidad de que su solicitud sea aceptada y de que obtenga más protección. 

• Piense con quién quiere reunirse, dónde y cuándo. 

• ¿Quién puede ser intérprete?

• ¿Qué peticiones quiere hacer? Por lo general, es mejor expresar que sus objetivos al participar en los eventos incluyen mejorar condiciones laborales, mejorar las oportunidades para los trabajadores migrantes en su lugar de trabajo y en la comunidad. También incluya cualquier preocupación que le gustaría solucionar. 

  • Ejemplo A: Puede decir: “Nos preocupa que no se nos paguen correctamente las horas extras. Participamos en esta actividad colectiva “Día sin inmigrantes” para pedirles que nos paguen correctamente y que mejoren las condiciones de los trabajadores inmigrantes. Les pedimos que nos paguen correctamente y que no tomen represalias contra nosotros por nuestra participación en estos eventos”

  • Ejemplo B: “Hoy no voy a trabajar porque estoy preocupado/quejándom, en desacuerdo/protestando por [mi salario, condiciones laborales, acoso sexual, problemas de salud y seguridad, discriminación ilegal o represalias, etc. [Describa las infracciones legales que cree que existen]. Estoy participando en "Un Día sin un Inmigrante" para pedir mejores condiciones para mí y para otros trabajadores.”Make your requests by writing them and keep copies. Including requests for your employer to follow the law can make your demands stronger.  You may want to work with a community organization to help you develop your strategies and make your requests.

Haga sus solicitudes por escrito y guarde copias. Pueden fortalecerse sus demandas si incluye las solicitudes para que su empleador cumpla con la ley. Es posible que desee trabajar con una organización comunitaria para que le ayude a desarrollar sus estrategias y hacer sus solicitudes.

Lleve un registro de todas las conversaciones con su empleador y tome notas sobre lo que ocurre en el trabajo.

Si está representado por una unión, hable con el representante de la unión sobre la participación en los eventos del "Un Día sin un Inmigrante"

Otra opción: si tiene vacaciones pagadas o días libres remunerados, usted puede solicitar esos días libres. Asegúrese de seguir las pólizas de su empresa sobre cómo solicitar este tiempo libre. Tiene el derecho a preguntar sobre las pólizas relacionadas con los días libres. Puede revisar las pólizas con una organización de confianza para asegurarse de que esté actuando dentro de las normas. Tenga en cuenta que la participación en estas actividades probablemente no le dé derecho a ausencia por enfermedad.

Asegúrese de: 

1. ENVÍE UN MENSAJE DE TEXTO O LLAME A SU JEFE Y DÍGALE QUE HOY NO IRÁ A TRABAJAR. DEJE UN MENSAJE DE VOZ SI NO RESPONDE. 

2. ENVÍE UN MENSAJE DE TEXTO A SU JEFE INDICÁNDOLE QUE NO IRÁ A TRABAJAR HOY PORQUE ESTÁ PROTESTANDO SUS CONDICIONES LABORALES Y QUE ESTÁ PARTICIPANDO EN "UN DÍA SIN UN INMIGRANTE". ASEGÚRESE DE INDICAR EL DÍA EN EL QUE VOLVERÁ A TRABAJAR.

3. SI SUFRE REPRESALIAS POR SU PARTICIPACIÓN, BUSQUE ASISTENCIA LEGAL. 

Depende. La protección legal de la participación de un trabajador en una acción colectiva depende de diferentes factores, entre ellos: los objetivos de la huelga, la industria en la que trabaja el trabajador, las leyes locales, estatales y nacionales, y la implementación de aquellas leyes.  

Para muchos trabajadores, la protección vendrá si trabajan juntos como grupo para convencer al empleador de que apoye a los trabajadores y su participación en "actividades colectivas" o actividades que los trabajadores realizan juntos. 

Según algunas leyes estatales y federales, puede ser ilegal que un empleador despida a empleados que participan en acciones colectivas POR SER miembros de una clase protegida (por ejemplo, "latinos") o porque la acción está relacionada con una queja que los trabajadores han presentado al empleador (Ejemplo: "no nos pagan lo correcto" o "los trabajadores latinos reciben peor trato" o "nuestro lugar de trabajo no es seguro porque...")

En algunas circunstancias, un empleador puede legalmente despedir a un empleado que falta un día al trabajo por participar en una actividad colectiva o en una actividad en la que los trabajadores actúan conjuntamente.

Si el objetivo de los trabajadores es protestar contra una práctica laboral ilegal específica a su empleador o buscar mejores salarios o condiciones de trabajo en su lugar de trabajo, su participación en actividades colectivas puede estar protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La NLRA es la ley que protege los derechos de muchos trabajadores al participar en actividades colectivas.  

La NLRA puede proteger a los trabajadores afiliados a uniones y a los trabajadores que no forman parte de una unión, pero que colaboran para mejorar las condiciones laborales.

Pero si su objetivo no está relacionado con la participación de los trabajadores para ayudarse entre sí y obtener protección en el trabajo, la participación en la huelga puede estar fuera del alcance de las protecciones de la NLRA. En el pasado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha determinado que la participación de un grupo de empleados en "Día sin un Inmigrante" y no trabajar durante el día del evento podía considerarse como una acción de ayuda o protección mutua entre los empleados y podía considerarse una «huelga protegida» bajo los mandatos de la NLRA. La NLRB ha determinado en el pasado que la participación de los trabajadores estaba relacionada con «los intereses de los empleados como empleados», ya que el aumento de las leyes antimigratorias posiblemente causa un empeoramiento de las condiciones laborales y una reducción de oportunidades de trabajo para los trabajadores inmigrantes. Parte de los objetivos de los trabajadores es que el empleador valore el trabajo de los inmigrantes y mejoré las condiciones y oportunidades. Bajo la nueva administración presidencial, existe la posibilidad de que la NLRB pueda cambiar su enfoque respecto a este tipo de casos.

Casi todos los trabajadores, excepto a algunos directivos, están protegidos por la NLRA. Sin embargo, hay ciertas excepciones. Por ejemplo, muchos trabajadores agrícolas no están protegidos por la NLRA, pero pueden tener otras protecciones.

Ciertas industrias, como el sector médico, pueden tener requisitos específicos relacionados con los avisos y permisos antes de poder participar en actividades protegidas.

Muchos trabajadores del sector público (por ejemplo, los que trabajan en las fuerzas legales o en la educación pública) pueden tener restricciones en sus derechos a la huelga.

Si estás afiliado a una unión, su contrato colectivo puede ofrecerle protecciones adicionales contra el despido por conducta fuera de las horas de trabajo. Algunos miembros de la unión podrían correr el riesgo de perder su empleo si hacen huelga sin obtener la aprobación de su organización. ¡Hable con su sindicato! ¡Lea su contrato! 

Las uniones pueden enfrentar consecuencias por animar a los trabajadores a participar en huelgas. Las consecuencias dependen de lo que establezcan sus contratos o la ley. Por lo general, las uniones no pueden convocar una huelga o un boicot contra su empleador si tienen un contrato con él que les prohíbe hacerlo.

En este momento, Oregón es un estado con "empleo a voluntad". Por lo general, esto significa que los trabajadores pueden ser despedidos por cualquier motivo que no sea ilegal, como las represalias ilegales o despidos ilegales, a menos que estén protegidos por un contrato que establezca que solo pueden ser despedidos por una buena razón o una "causa justa". Los trabajadores aún no cuentan con protecciones por "causa justa". 

Según las leyes estatales, puede ser ilegal que un empleador despida a empleados que participan en acciones colectivas PORQUE son miembros de una clase protegida (por ejemplo, “latinos”) o porque la medida disciplinaria está relacionada con una queja que los trabajadores hayan presentado al empleador (como “no nos pagan correctamente”, “los trabajadores latinos reciben un trato peor” o “nuestro lugar de trabajo no es seguro porque…”).

Póngase en contacto con otros trabajadores. Si un grupo de trabajadores participó, presionen juntos al empleador para que les permita volver a trabajar.

Póngase en contacto con organizaciones comunitarias. Muchas de ellas pueden ayudarle a animar a su empleador para que apoye a los trabajadores que participan en una huelga general. Puede colaborar con organizaciones comunitarias para identificar otras formas de convencer a los empleadores de que hagan lo correcto.

Tal vez quieras hablar con un abogado si crees que tu empleador te despidió de forma ilegal. Es posible que tengas derecho a presentar una demanda legal según la NLRA u otras leyes estatales y federales contra las represalias. Ten en cuenta que las demandas según la NLRA generalmente deben presentarse dentro de los 6 meses.

Aunque es mejor trabajar en conjunto con otros trabajadores, los trabajadores individuales pueden tomar medidas y pueden tener protección legal potencial si sus acciones califican como actividad colectiva según la NLRA o si las acciones del empleador violan las leyes estatales o federales contra la discriminación o las represalias.

La mayoría de las protecciones laborales se aplican a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Sin embargo, las personas sin autorización para trabajar, si ganan su demanda, podrían no tener derecho a todas las compensaciones disponibles. Por ejemplo, en algunos casos, podrían no tener derecho a volver a su trabajo o derecho a recibir pago de salarios atrasados. Si ganan su demanda, por lo general tienen derecho a una compensación por daños emocionales si la ley lo establece como una de las compensaciones disponibles. 

Oregón tiene una nueva ley que entrará en vigor en 2026 y que permite a los trabajadores que están en huelga solicitar beneficios por desempleo. Sin embargo, por lo general, hay un período de espera de dos semanas, por lo que una acción de un día probablemente no cumpliría los requisitos. Las personas también deben ser elegibles para recibir beneficios por desempleo. Es posible que las personas sean elegibles si no están trabajando debido a una huelga que se está llevando a cabo en una fábrica, establecimiento o local como parte de un rechazo legal a realizar trabajos o servicios. Tenga en cuenta que, por lo general, en este momento, las personas sin permiso de trabajo podrían no ser elegibles para recibir beneficios por desempleo en Oregón.

Póngase en contacto con organizaciones comunitarias de confianza para obtener información actualizada sobre los recursos disponibles para apoyar a los trabajadores que participan en estas y otras actividades colectivas.